Centralisez les dossiers employés et les processus courants : congés, dépenses, approbations et paie. Les managers disposent d’un cadre commun sans multiplier les feuilles de suivi. Le suivi des éléments de paie reste distinct de la paie effectuée par votre prestataire externe.
Ce que fait le module Ressources humaines.
Le socle RH pour les équipes et les managers.
Ressources humaines réunit dans un même espace : dossiers employés, congés, demandes & approbations, notes de frais, ainsi que 2 autres fonctions complémentaires. Les informations restent reliées au même contexte métier plutôt que dispersées entre plusieurs outils.
Les demandes et interactions sont orientées vers le bon responsable, traitées selon des règles communes, puis évaluées à partir des délais, statuts et retours disponibles.
Des délais de traitement plus courts, une expérience homogène et des indicateurs capables d’expliquer la qualité de l’engagement collectif.
Les fonctionnalités du module Ressources humaines.
Les 6 fonctions de Ressources humaines, avec pour chacune son rôle et ce qu’elle apporte aux équipes.
Dossiers employés rassemble les informations utiles aux équipes dans le module Ressources humaines. La fiche commune évite les doublons, conserve le contexte et rend les prochaines actions immédiatement compréhensibles.
Bénéfice · Connaissance partagéeCongés structure la demande, la période concernée, l’approbation et l’impact sur les disponibilités. Employés et managers partagent ainsi le même état dans le module Ressources humaines.
Bénéfice · Processus RH clairDemandes & approbations transforme une saisie entrante en dossier exploitable. Les champs, pièces, consentements et statuts sont contrôlés avant leur traitement par les équipes.
Bénéfice · Collecte structuréeNotes de frais documente les mouvements financiers et leurs justificatifs dans le module Ressources humaines. Les montants, statuts, échéances et contrôles restent traçables jusqu’à la clôture.
Bénéfice · Fiabilité financièreValidation des dépenses rend visibles l’état du travail, son niveau d’urgence et la personne responsable. Les transitions sont encadrées afin que chaque dossier progresse sans zone grise.
Bénéfice · Responsabilité expliciteSuivi des éléments de paie documente les mouvements financiers et leurs justificatifs dans le module Ressources humaines. Les montants, statuts, échéances et contrôles restent traçables jusqu’à la clôture.
Bénéfice · Fiabilité financièreRessources humaines et le reste d’Inklura.
Les fonctions communes d’Inklura relient les usages, les équipes et les données, sans créer de nouveaux silos.
Déclenchez des actions et réduisez les tâches répétitives grâce aux workflows Inklura.
Suivez l’activité dans des vues lisibles et transformez les données en décisions.
Travaillez par établissement ou consolidez les informations selon vos droits.
Reliez le module au reste de votre écosystème par imports, API ou intégrations natives.
Pour les équipes qui animent le collectif
Ressources humaines au quotidien, étape par étape.
Identifiez les personnes, groupes, rôles et règles qui déterminent le périmètre du module Ressources humaines.
Centralisez les demandes ou interactions, qualifiez leur priorité et assignez-les au bon responsable.
Donnez à chacun le contexte, les ressources et les statuts nécessaires pour progresser de manière autonome.
Mesurez participation, délais, satisfaction et résultats afin d’améliorer l’expérience collective.
Explorez le périmètre de chaque module, puis l’offre qui lui correspond.
À partir de 4 € HT par mois, par salarié
Engagement : 12 mois.Les dossiers, les congés et les notes de frais de l’équipe. La paie reste dans votre logiciel de paie.Choisir le bon périmètre.
Voyons comment ce module s’intègre à vos processus, vos données et les outils que vos équipes utilisent déjà.
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